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海德体育app:职场》不能说的秘密?!人资看履历关键155秒 - 生活 - 中时新闻网

Source:联系我们 Author:张国荣 Addtime:2022-10-29 22:13 Click:

毕业季将至,今年有近28万大专校院毕业生准备投入就业市场,但求职履历如何准备才能在第一时间打动审核履历的人资呢?根据1111人力银行的调查,企业人资平均只用155秒,也就是大约2分钟半钟的时间,就会审完1份履历,在分秒必争的人资眼中,有哪些NG履历会被“秒删”?包括没有照片、没有自传、职能不符合应征职务所需、履历错字连篇、学历不符合要求,在第1关就会被淘汰。

新鲜人在求职时又会有哪些优势与劣势呢?调查指出,受访企业最认可新鲜人的职场优势包括学习力强(31.3%)、配合度高(22.4%)、态度积极(21.2%)、容易吸收新知(17.6%)及体力好(17.1%)。反观抗压性低(45.7%)、缺乏稳定性(42.1%)、挑工作(19.6%)、配合度差(15.6%)以及过于理想/不切实际(13.2%)则是新鲜人常见通病。

黄若薇表示,人资看份履历仅花不到3分钟,调查也显示,人资在面试时平均也只花32分钟就会决定是否录取求职者,因此,面试过程一定要步步为营,而最能增加面试官好感度的条件包括:求职者曾在知名企业实习/打工、拥有证照、应对进退得宜/谈吐佳、相关科系毕业及拥有漂亮的英检成绩。另外,必须提醒的是,求职者面试过程一旦出现迟到、衣著不适当/不得体、态度不佳、经常低头看手机及对公司/职务一无所知,也是大踩人资红线,绝对要避免。

黄若薇建议,面试前不妨先将想要了解的公司问题逐一条列,化被动为主动询问主考官,不仅能展现个人主导性,也有助于更精准掌握应试公司背景,让自己做出最正确的从业抉择,为协助新鲜人了解企业的评价并汲取相关应征者经验,1111人力银行“面试经验暨工作甘苦谈”即日起展开面试经验大募集,征稿面试心得、工作经验及应征技巧,欢迎网友分享工作经验及职场甘苦,提供求职者参考,稿件一经采用即可获得1000元稿费,活动时间到5月底截止。

至于顶尖大学的毕业生在求职时是否较吃香?企业端真的有“名校迷思”吗?调查发现,以1~100为喜好强度,中位数为40,说明企业人资对于顶尖大学的偏好并不显著。近7成的企业起薪标准一致,不会因为名校而有所差异;但仍然有31.4%的企业人资坦言,会因为名校毕业而往上调整起薪待遇。

(中时新闻网)

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